Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Forretningspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren HR Forretningspartner til at slutte sig til vores team. Som HR Forretningspartner vil du spille en central rolle i at støtte og rådgive ledelsen i HR-relaterede spørgsmål. Du vil arbejde tæt sammen med ledere for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter forretningsmålene. Din rolle vil omfatte at identificere og løse HR-udfordringer, fremme en positiv arbejdspladskultur og sikre overholdelse af arbejdsretlige love og regler. Du vil også være ansvarlig for at lede talentudviklingsinitiativer, håndtere medarbejderrelationer og yde støtte i forbindelse med organisatoriske ændringer. For at få succes i denne rolle skal du have stærke kommunikations- og problemløsningsevner samt evnen til at arbejde effektivt i et dynamisk miljø. Erfaring med HR-analyse og datadrevet beslutningstagning vil være en fordel. Hvis du er passioneret omkring at skabe en positiv arbejdspladskultur og har en stærk forståelse af HR-praksis, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive ledelsen om HR-strategier og -politikker.
- Udvikle og implementere talentudviklingsprogrammer.
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikter.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love.
- Støtte organisatoriske ændringer og omstruktureringer.
- Analysere HR-data for at informere beslutningstagning.
- Fremme en positiv og inkluderende arbejdspladskultur.
- Samarbejde med ledere for at identificere HR-behov.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller relateret felt.
- Mindst 5 års erfaring i en HR-rolle.
- Stærke kommunikations- og interpersonelle færdigheder.
- Erfaring med HR-analyse og datadrevet beslutningstagning.
- Kendskab til arbejdsretlige love og regler.
- Evne til at arbejde i et dynamisk og hurtigt skiftende miljø.
- Erfaring med talentudvikling og medarbejderengagement.
- Stærke problemløsnings- og beslutningstagningsevner.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere støttet ledelsen i HR-spørgsmål?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld talentudviklingsinitiativer, du har ledet?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere HR-data?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige love i din organisation?
- Hvordan fremmer du en positiv arbejdspladskultur?
- Hvordan tilpasser du dig ændringer i organisationen?
- Hvilke HR-værktøjer og systemer har du erfaring med?
